En el dinámico mundo empresarial actual, el éxito va más allá de la simple rentabilidad. La sostenibilidad, la responsabilidad social y la equidad laboral son aspectos que están ganando cada vez más relevancia. Por esta razón, Grupo Isonor se enorgullece de presentar un evento único que abordará estas temáticas clave: el Webinar sobre Ayudas del 80% para Planes de Igualdad, Conciliación, Normas ISO y otros estándares RSE.
Normas ISO y RSE: Pilares de Éxito Empresarial
Las Normas ISO son reconocidas a nivel mundial por establecer estándares y prácticas óptimas en diversas áreas, desde la gestión de calidad hasta la protección del medio ambiente. Al implementar estas normas, no solo se garantiza la eficiencia en los procesos, sino también se fortalece la reputación y la credibilidad de la empresa en el mercado.
Por otro lado, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) implica ir más allá de las obligaciones legales y contribuir activamente al bienestar de la sociedad y el entorno. Desde promover prácticas éticas hasta apoyar iniciativas de inclusión social y protección ambiental, la RSE se ha convertido en un componente esencial para el éxito a largo plazo de cualquier empresa.
Igualdad y Conciliación Laboral: Claves para un Entorno Laboral Sostenible
En un entorno laboral cada vez más diverso y dinámico, la igualdad y la conciliación laboral son fundamentales. Promover la igualdad de oportunidades y garantizar la conciliación entre la vida profesional y personal no solo mejora el clima laboral, sino que también aumenta la productividad y el compromiso de los empleados.
Aprovecha las Oportunidades de Apoyo en Galicia
Este webinar organizado por nuestro asociado GRUPO ISIONOR proporcionará información valiosa sobre las oportunidades de apoyo disponibles para las empresas en Galicia. Conocerás cómo acceder a ayudas del 80% para la implementación de planes de igualdad, conciliación, certificación en Normas ISO y otros estándares RSE.
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Gratuito previa inscripción. Aforo Limitado
Fecha: 20 de febrero Hora: 17:00 a 18:00 h
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