Reglas de Uso

Las reglas de uso aquí descritas son aplicables a las ofertas y CV publicados en APROEMA y a la conducta de aquellos que están registrados como usuarios de nuestra web site. Todo usuario debe estar de acuerdo con estas reglas de uso antes de completar el proceso de registro.

Si observas que algún contenido de APROEMA no cumple estas reglas, no dudes en contactar con nosotros.

1. Los datos requeridos tanto en el alta de empresa como en la inserción de ofertas y CVs deben ser completados con información veraz.

2. Los trabajos a ofertar deben ofrecer contratos legalmente válidos. APROEMA no aceptará ofertas:

  • Que exijan inversión de dinero por parte del candidato.
  • De empresas "pirámide" o negocios multinivel
  • De oportunidades de negocio.
  • Inscripción de menores sin la tutela de sus padres o tutor.
  • Susceptibles de engaño o que conlleven cualquier ilegalidad de acuerdo con el marco comunitario vigente.

3. Toda la información incluida en las ofertas debe ser clara y concisa. Aquéllas que requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información acerca de la empresa u oferta no están permitidas. Así, las ofertas no pueden incluir teléfonos 900 o cualquier tipo de contacto que suponga un coste económico para el candidato.

4. Utiliza lenguaje profesional en la redacción de tus ofertas. Recuerda que tus anuncios son un reflejo de la compañía que representas.

5. Si ves alguna oferta inapropiada en Aproema.com, por favor contacta con nosotros.

6. APROEMA no permite la inserción de ofertas que deterioren la calidad del servicio. Están prohibidas la inserción de ofertas:

  • Con datos de contacto en la descripción de la oferta: no estará permitido facilitar los datos de contacto de la empresa en este campo. Se consideran datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección y/o el correo electrónico.
  • Duplicadas: se entiende por duplicación la inserción de ofertas que ofrecen el mismo puesto, en la misma ciudad y/o en misma o diferente fecha. Para distinguirlas se podrán utilizar referencias siempre y cuando sean ofertas con diferentes categorías profesionales.
  • Las ofertas deben referirse a vacantes disponibles en las empresas. No está permitido incluir URLs en las ofertas que redireccionen al usuario a la sección de empleo de la compañía.
  • Cada oferta debe corresponder a un solo puesto

7. Cualquier empresa que inserte una oferta que contravenga la legalidad vigente asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma, eximiendo a APROEMA de cualquier responsabilidad.

8. Protege tu contraseña. Si otras personas hacen un mal uso de la BOLSA DE EMPLEO DE APROEMA usando tu cuenta corres el riesgo de perder acceso al servicio. Te recomendamos que no uses la misma palabra de usuario para tu contraseña.

9. APROEMA no puede controlar todas y cada una de las ofertas publicadas, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos. De todas maneras, periódicamente se revisan las ofertas y CV para asegurar que estas reglas de uso se cumplan.

10. APROEMA no permite la difusión de e-mails comerciales no autorizados. Los usuarios implicados en esta actividad verán suspendidas sus cuentas.

11. Las ofertas de trabajo publicadas en APROEMA son únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido vender las ofertas de trabajo de APROEMA a terceras personas.

Las empresas, ofertas de trabajo y CV que violen cualquiera de estas condiciones serán retirados de la web site. La interpretación de las reglas de uso es de competencia exclusiva de APROEMA. Estas normas pueden ser modificadas en cualquier momento sin necesidad de previo aviso o notificación.